A onerosidade é um dos requisitos fundamentais para a validade de um vínculo de emprego no direito do trabalho. Esta onerosidade é a contrapartida do trabalhador para o empregador, que é o salário.
O salário é o pagamento que o empregador deve ao trabalhador em troca dos serviços prestados. O salário deve ser pago de acordo com as normas previstas na legislação trabalhista, que estabelecem o valor mínimo, os direitos trabalhistas e as obrigações do empregador.
Além disso, o salário deve ser pago de forma regular e de acordo com o contrato de trabalho.
A onerosidade é, portanto, um dos requisitos fundamentais para a validade de um vínculo de emprego no direito do trabalho.
Conclusão
A onerosidade é um requisito essencial para o vínculo de emprego no direito do trabalho, pois é a forma como o empregador e o empregado estabelecem um contrato de trabalho. O salário é o principal elemento da onerosidade, pois é o meio pelo qual o empregador remunera o trabalho do empregado. O salário deve ser justo e adequado às necessidades do empregado, de modo a garantir que o trabalho seja realizado de forma satisfatória. Portanto, a onerosidade é um requisito essencial para o vínculo de emprego no direito do trabalho, pois é a forma como o empregador e o empregado estabelecem um contrato de trabalho.
